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企業文化

銷售為先

1  能夠敏感地了解商業環境,快速地對變化做出反應,并且可以預見未來的變化
2  了解和關注客戶的需要,及時做出相應的對策
3  把從商業環境中得到的信息變為激勵創新、獲得新知識和發展新的競爭能力的機會
4  公司各個部門協同一致, 建立以銷售業績達成為目標的共同方向,并通過不斷創新提高業績,致力于更高目標的實現
5  培育以客戶為導向的文化,確保提供服務標準 
6  重視現有及潛在客戶,提高客戶服務的主動性
7  換位思考,從客戶的角度考慮問題,對客戶的需求 予以及時反饋;
8  注重產品質量,并保持高質量的持續穩定性
9  建立和提升品牌意識, 并以怡清為榮
10 按照怡清商業原則開展各項業務活動

成本節約

1  在研究 、開發、生產、銷售、服務等方面降低成本, 構建企業競爭優勢
2  注重技術創新和改善, 提升效率,降低成本
3  決策前謹慎分析并對比各種解決方案的成本、收益和風險
4  不斷優化和精簡流程, 保證流程的運轉
5  完善成本與目標的匹配,合理管理預算
6  提高工作效率,一次就做對
7  提高生產及管理水平, 降低單位產品成本, 為企業帶來效益
8  綜合合理利用資源,關注無形資產, 有效實現資源共享
9  不但要注重短期成本,更要注重長期成本; 實現成本與效率的平衡
10 約能源, 減少浪費,倡導重復利用; 注重細節,精打細算,講究節儉, 以成本為中心

團隊合作

 1  樹立業務發展的共同愿景形成同舟共濟,為實現共同的目標而努力的企業氛圍
2  不同職能部門能夠為了組織共同的目標很好地合作, 不會由于部門之間的界限影響工作的完成和目標實現 
3  積極參與,主動溝通;樂于與他人分享專業知識和技能,成果和經驗
4  積極尋求團隊或個人的行為反饋,并針對反饋意見采取相應措施 
5  真正關心他人的需求和顧慮
6  彼此尊重,求同存異, 提倡對他人的包容
7  勇于承擔責任, 倡導個人問責制
8  合理授權,合理分工
9  創造一個員工敢于坦誠錯誤、相互學習的文化氛圍
10 積極解決問題,對事不對人

認可激勵

1  對員工在日常工作中作出的業績和展現出的良好行為給予持續的反饋,包括立即的口頭表揚
2  通過公司或部門的認可機制給與員工有效的激勵和認可
3  給予合理授權, 鼓勵和培養員工成長
4  給于員工更多的工作職責,培訓員工,對員工自身發展予以關注
5  與員工談心并傾聽員工講話
6  創造開放、信任和快樂的工作環境 
7  讓員工參與業務決策
8  關心下屬,向你的下屬送出祝福和問候
9  給予建設性的意見和建議、輔導和適當的引導 
10 對于團隊和個人重大成就予以慶賀和獎勵

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